HR-Business Partner

Geprüfter HR-Business Partner (CEA)

Mit der zunehmenden Bedeutung des Personalmanagements sind die wertschöpfende und strategische Tätigkeiten für HR´ler selbstverständlich geworden. Der HR wird vom internen Dienstleister zum strategischen Partner der Unternehmensführung.
Da bisherige Personalreferenten meist operativ arbeiten, entstand das Berufsbild des HR-Business Partner, der mehr strategische Aufgaben übernimmt. 


Aus dieser Überlegung heraus hat die BEST Bildungs-GmbH als führender Anbieter für den geprüftenBerufspädagogen IHK eine Fortbildung entwickelt, die alle Anforderungen an HR-Business Partner abdeckt.
Die Ausbildung endet mit 3 Abschlüssen:

1. Geprüfte(r) Berufspädagoge IHK" (Bildungsabschluss auf DQR 7)
2. Zertifikat "Management- und Führungstrainer IHK" 

3. Geprüfter HR-Business Partner (CEA).
 
Bei der Zertifizierung CEA durch CertEuropa handelt es sich um eine Personenzertifizierung in Anlehnung an DIN ISO 17024. 


Der Beruf des HR-Business-Partner vereint sehr unterschiedliche Aufgaben:

- Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalbeschaffung,  
  Personalverwaltung und Arbeitsrecht, etc. 

- Qualifzierung, Coaching und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern

- Controlling und Berichtswesen gegenüber der Unternehmensführung

- Ansprechpartner der Unternehmensführung zu Fragen der Bedarfsplanung und
  deckung

- Effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei
  Veränderungsprozessen u
nd Begleitung von Changeprozessen allgemein.


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